↑ 完美的顏藝與肢體表情，捨你其誰？
這兩個月來有點放蕩，雖然好像沒更新，但其實也躺了幾篇文章壓在草稿堆裡。總是想說點什麼，又覺得沒什麼必要了，反覆修改下終究變成一篇食之無味，棄之可惜的緒亂雜談，所幸就算了吧！
就在這週，一位與公司征戰多年、一路從小職員被拉拔到主管的同事，就這麼悄然無息地給開除了。我是在會議中才得知的，Boss公開說的婉轉，像是承受壓力過大、適時放鬆一下、珍惜長久以來的情感blah blah的場面話。不過當下我仍覺得困惑：所以他是自請離職嗎？後來才在會議結束後的私下說明中，得知了這個讓我有點震驚，但也不知該做何表現的真相。
被開除的原因與我與這位同事的工作配合經驗就不多談了，木已成舟，何需多言。當然我是有點不捨的，不是那種矯情的不捨，還是這種長年工作配合下來所產生的默契、彼此對雙方幽默感的認知，將在不久的日後成為過往雲煙的不捨。整體而言，共事的過程雖然小有摩擦，但仍十分愉快。這種曾經彼此在工作上依靠的對象倏然消逝的錯愕，也難怪有先知情這個消息，而且與他共事更久的同仁會在會議中黯然淚下了。
這也令我不禁回想，並再度驗證了我對職場上的看法：盡可能的縮減投入的情感。我們不過就是一群利益共生體，這導致我們有無數的選擇權，而每一份選擇都是抱著自私的目的在下決定。當然我得說，這再正常不過了，這就是職場，不是嗎？所以公司的立場可以在居高臨下的視角綜觀全局評估後，決定放彼此一條生路（至少對公司方是這樣認為的），而下位者自然也會為了更多多元而複雜的因素選擇離去。身處其中的你我避不開，也逃不掉，甚至連掩耳盜鈴都不是方法，因為衝擊必然隨之到來。
我盡量不對職場與共事的夥伴投入感情，並非我冷血，也不代表我毫不在乎他們的死活。相反的，我很在乎，我希望我們的合作氛圍是愉快的，我希望對方能因為我的存在而感到信心倍增，我也當然希望他的身體健康家庭無虞，這是人的本性。我甚至會跟同事一起用餐、打屁聊天，分享一些生活瑣事。但雙方仍屬共事立場時，我得明確的設下一道防線，讓自己的情感不要外溢，因為我始終明白一個道理：總有一天我們會分道揚鑣。
這是一個Sign，也讓我更清楚做為一間公司是如何處理下屬的去留。底線在那裡，那我就得如履薄冰經營下去。在本位主義思考下，隨時做好被剔除的打算，我認為也是不錯的心靈鍛鍊。我向來不把離職視為晴天霹靂，而是把它當作某種強迫改變的契機。無論結果是好是壞，總比一成不便來的饒富興味。在這條路上，我細心經營，且保留著隨時會分手的理性來面對。
