↑金蛋閃啊閃，拿啊不想拿。
如果把不想拿，但又必須得到手的東西放進願望清單，這樣算是有訂出下一階段的人生目標嗎？這還是頭一遭在一份工作感到如此負面與消極。
興許是向性不和，也可能是能力還不夠，我對於套用在身上的企業模型非常反感，無一刻不讓人感到渾身不適。我實在是沒辦法說出『我真的很愛公司！』這種話的人，並不是因為話本身肉麻，而是我壓根就沒有這種企圖。
距離答案揭曉還有兩週的時間，但我已心生厭惡到想要徹底拋棄這份職務。真的還是那句現實又無奈的話，有錢能使鬼推磨，也能使人轉變性格。只可惜，從我自己難掩的本性表現透露出，不管給多少，不喜歡終究是不喜歡。我居然連薪水到帳的通知，那遠超過去曾有的數字在眼前跳動時，我都只是瞄了一點，然後繼續回頭在工作上。
我是個有時很厭世的人，但不是懟天懟地的那種，只是喜歡用這樣的視角掃視環境，把自己放在一個漂浮於汪洋的小船上，任憑風吹雨打，我還是面無表情，披上簑衣，打著油燈，抽著菸斗。這是一種有別於遨遊天際的自在，然後我會在目光可及處看到他人船上的燈火，知道彼此有個照應，但死活全靠自己。如此一來活得清楚，也死得明白。
如今這艘小舟變成碩大的軍艦，還被套上了連環計，有些人可能喜歡這樣如大通鋪滿屋跑的不受界線，但當有人從我身邊疾走而過時刮起的風，都再再令我寒毛直豎，渾身不適。我感到沒有安全感，失去了隱私，就像有人強行入住當你的室友，然後指點你的生活方式一樣。
這就是大企業吧，而且是強調公司文化與人與人交流的那種，我很不舒服。
可能有一點是因為最終公司審核的薪資，比我預期的超出了 20% 以上的關係，他們評估開出了更高的職級，而那份職級被賦予了這樣程度的期許，但我尚未準備完成。不過老實說，根據職級期許應做到的事情，有些項目我是真的毫無頭緒，也毫無興趣去搞定。
基於個人偏好去選擇性地成長，大概是我的罩門。
團隊給了一堆有的沒的任務，其中一項是看一本廣受業界好評的雞湯書，然後回饋給團隊，提出團隊本身的改善方案。我必須說不管這本書在多少領域受到追捧，有多少人推薦，又是如何暢銷，那些用不知真假的生活案例列舉出一道道正向思考的問題挖掘，我除了反胃還是反胃。基本上我是壓抑著噁心硬把短短五十來頁的書給啃完的。比起這種灌雞湯的文學，我還是比較喜歡幹話與厭世的流派。
於是好不容易再度回高雄的週末，我坐在書桌前，翻閱著原本被我掃過一次就再也不想打開的電子書，想擠出一點鳥玩意兒，讓我展現對這本書的內容讚嘆不已的態度，然後回過來積極、正面、充滿能量的幫團隊出些新點子。此刻的狀態我就差沒對人大吼一聲「I DO NOT CARE!」了，這一切都讓人作噁到難以直視，我甚至開始反省原來這就是我認知並參與大企業要付出的代價時，我是不是根本就不適合這種環境。
對，其實我很早就知道我不適合。
所以我為什麼會想把握這次的機會，除了薪水之外，就是我想藉由這次契機，弄懂大企業到底在幹嘛，並善用這樣可以接觸到不同人脈的機會，累積更多資源，能夠被將來所用的資源，然後我還是會在合適的時機離開。
比起被眾人相互約束、扶持成長的同儕文化束縛，強人政策的獨斷老闆我搞不好還會比較適應一點，我要搞定的就那一個傢伙。當然了，最理想的情況是找到自僱自營的方法與模式，因為我真的很討厭被迫跟我沒有興趣的人展開一段浮誇又沒有營養的交流，痛恨到不行。
我是很願意給人幫助的，但同時我是個反骨的人，當我自我覺察他人需要幫助，而我是真心喜歡與對方互動時，我才會主動伸手，而且不求回報；可相反的，如果是在被旁人視為理應要幫助他人的前提下，希望看到我起身動作時，那我會表現得比死魚還不如，我甚至會明知故犯。犯賤吶，但誰人裡子沒點賤骨頭呢？
回到上一篇的命題，我的下一階段目標在哪。我現在給出一個很短期、很急促，狀況也很不明朗的答案——贏得這份工作，但也只是拿到而已。如果通過了，我預期維持眾人還能接受的表現，然後在這間公司裡不求職務晉升，也不要特殊表現，當一個準時上班、準時下班的過客就好。餘下的時間，我想拿去追尋那些能讓人對生命產生能量的事情，哪怕是接接外包，搞不好正能量還會更大一些。
這個答案大概一週，至多兩週後就會揭曉，見招拆招吧！
