↑無論如何，總祝福你能持續前進
就在上週，一位在辦公室相當討大家喜歡的小女生離職了。
接收到這個消息時其實我有點驚訝，因為他一度熬過了三個月的陣痛期，在曾經考慮離職時跟我私下談了一晚，也在與主管溝通後決定留下，隨著對職務的熟稔越來越會處理事情，而且他才在上週前請我幫他準備了一份套版文件，以用於日後能快速將提案套入制式的格式中。換言之，至少此舉代表了一個長期任職下去的態度，沒想到僅僅一週，事情發展丕變。
例行性的打了招呼，目送著離開，並在心中默默給予祝福，這大概是面對離職同仁我最後殘餘的人性了。還記得第一份工作，那初次面對同仁不告而別的震撼。那年我剛出社會，在一間食品批發商工作，有一位對我非常好，而且做人大方開朗的大姐，同事間相處也十分融洽。那晚我們離開公司時，在下樓後分道揚鑣的轉角，他還回頭叮嚀我說，因為他隔天請假，要我記得多幫著另一位同事喔！一個週末後，他失蹤了。大夥本以為他是不是上班途中出了事情，還是身體不適，但很快的，手機停話、退出社群等消息一一傳來，眾人心中也有了底。
辦公桌上一如過往，一切的文具都擺放在相同的位置，但是主人早已遠去。當年我對於這樣的人際關係處理是非常訝異的，在缺乏社會經歷的薰陶下，我對同事投入的感情超乎我的意料之外，我沒有想過有人能這樣在前一刻還跟你若無其事的互動，但下一秒就直接訣別，而且用的還是這麼激烈的手段。起初每日還天真的幻想著會不會走進辦公室，又聽到他那爽朗的笑聲，以及誇張搞笑的身影，但隨著日子一天天過去，也慢慢接受了這樣的事實，而辦公室的低氣壓，也隨著時間流逝而慢慢回復平穩了。
這段小故事帶給我了一些啟示，分別是人與人之間的關係，有時候在某種不對等的情況下時，脆弱的令你想都不敢想像；還有一點就是，其實我們對彼此的繫伴，遠比你以為的還要薄弱。在那之後，我面對工作的交際關係就有了良好的改善，或者說我認為良好的改善。我一樣保持著可接受的真誠與笑顏，我也盡量讓工作崗位上的夥伴不但不會因為我的存在而困擾，反而因為有我而感到信心倍增，但除此之外，自然而然地，我顯然關上了那道能直通心田的門扉。長期以來的親力親為也讓我一再的驗證，我這麼做，是正確的。
所以自此以後，無論是第二份工作那零星離去的幾位同事，甚至是我與另一位同事相約離開；又或者是第三份工作，面對前排與右手邊一次蒸發了七八位同仁，我也能泰然面對。我所能保留的最後溫暖，大概就是初次接受到消息時，那份0.1秒的震撼而已。
我遇過幾個狀況時，有些人對於公司的向心力（奴力）達到一定程度後，會將同仁離去的這份震撼與失落，直接轉移到離開的人身上，那些奚落與訕笑耳語也是聽聞了不少。在同樣身為離職經驗不少我的來說確實顯得有些刺耳，因為每個舉止都有它的理由，如果這份理由不是為了傷害他人，而外界又無從得知時，我們何以能如此理所當然的怪罪行為者呢？所以如果有離職且主動願意跟我道別時，我都會誠摯的獻上祝福，並請對方不要因為自己的離開而感到不安。我認為在人生的道路上，以個人為本位持續追求是再理所當然不過的事情，當看處事有輕重緩急時，就代表勢必有人會因此被犧牲。你我都一定在這條路上被他人的無心之舉犧牲過，你我也肯定因為自己的行為造成他人損失過。如果這樣的關係是如此微妙互動的，除非是蓄意或圖私造成他人不對等的傷害，否則多餘的責難與愧疚都顯得多餘。
職場上有一些底線是沒必要跨越的，人際關係就是一環，這會讓我們在處理這份情感上格外輕鬆愜意。
